A retenção de talentos da geração y: uma análise sobre as melhores empresas para iniciar a carreira

Autores

  • Esmeralda Aparecida Oliveira Faculdade de Tecnologia de São Paulo
  • Cinthia Dias Leite Faculdade de Tecnologia de São Paulo

Palavras-chave:

Retenção de Talentos, Geração Y, Práticas de Retenção de Talentos

Resumo

A dificuldade que as empresas têm de identificar e reter seus talentos, especialmente dentre a Geração Y, foi o ponto de partida para a realização deste artigo. O objetivo é definir o que são talentos, elencar as estratégias de retenção de talentos da Geração Y e confrontar com as avaliações dos jovens Y’s sobre as 35 Melhores Empresas para começar a carreira. A pesquisa consistiu de levantamento bibliográfico sobre o tema, seguida de análise de dados coletados quantitativamente pela Revista Você S/A e concluída com uma interpretação quantitativa dos dados da pesquisa da revista, confrontados com a bibliografia utilizada. O estudo demonstra que esses jovens buscam um plano de carreira instantâneo, reconhecimento constante e identificação com os valores da empresa.

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Publicado

2017-10-01

Como Citar

OLIVEIRA, E. A.; … LEITE, C. D.; A retenção de talentos da geração y: uma análise sobre as melhores empresas para iniciar a carreira. Revista Processando o Saber, [s. l.], v. 9, 27-45, 1 out. 2017. Disponível em: https://fatecpg.edu.br/revista/index.php/ps/article/view/58. Acesso em: 23 dez. 2024.

Edição

Seção

Tecnologia em Gestão Empresarial